校企携手双向赋能｜安徽师范大学法学院与百事通开展产学研交流

在座谈交流会上，郭泽强院长一行听取了百事通关于法律业务发展及人才培养建设方面的汇报。

百事通开创了“法律+科技+运营”的模式，通过先进技术应用、大规模服务运营，推动了传统法律服务的工业化进程。技术赋能，模式创新，让百事通能够更好地为民众和企业提供数字化的新型法律服务，也助推形成百事通独特的人才策略和企业文化。

百事通企业氛围开放包容，并通过明确的考核晋升机制，为人才提供透明公平的晋升发展通道，优秀者也可跳级晋升。在百事通，不乏有人才从入职时作为一名普通员工，成长为业务/部门负责人。公司也提供多样化的职业发展路径，鼓励内部人才的纵向晋升和横向流动，以促进个人能力的多元化发展。

今年百事通集团芜湖运营基地设立起航，是百事通在区域布局上迈出的重要一步。“我们期待与安徽师范大学法学院等高校建立更紧密的合作关系，共同培养和吸引更多优秀的法律人才。通过校企合作，能够为学生提供更多的实习和就业机会，同时也为公司发展注入新鲜的血液和活力。”冯勇表示。

郭泽强院长对上海百事通集团的企业文化和业务模式给予了高度评价，并表示期待双方能在人才培养、实习实训、大学生就业等方面展开更广泛的合作。“百事通的创新性，推动了法律服务从传统作坊式生产，向更具科技含量对的现代化转型。通过双方合作，提供与前沿法律科技、法律服务相关的职业培训和实践应用，能帮助学生打开视野、提升就业竞争力，实现高校法学教育和社会实际需求之间的更好的衔接。”

交流会后，郭泽强院长一行参观了百事通法律服务运营中心和大数据展示厅，体验了基于大模型技术研发的智能法律问答机器人。通过实地参观和体验，更进一步了解百事通法律为本、科技赋能、智慧运营的“法律+科技+运营”创新服务模式。

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来源：上海百事通